对于这个问题，很多培训行业的老板都比较隐费，毕竟招生的手段是机构盈利的法宝。小编也在深圳经营一家不大不少的培训机构。学生虽算不上多，100多个学生，一年也就轻轻松松挣个100来万。
一家机构要生源，选址很重要。有人曾对我说，靠近名校旁边设点准没错。以我的实战经验来看，未必如此。名校的家长现在都精得像个鬼，在择师方面都要选择名师，毕竟自己学生老师水平不错啊，如果你的教学没两刷子，算了，家长看不上你的水平。我反倒认为，二类学校招生会更好些，毕竟这些学校附近竞争没这么强。要知道，名校附近机构林立，机构多了，家长选择性也就
多了。
有人说，户外广告要不要做。户外广告是要做的，但到了现在，户外广告作用不大。为什么作用不大，还要做呢？毕竟广告是机构的一个窗口，要展示您机构的一些课程或优势；如果连个展示的机会都没有了，闭门造车的话肯定不行。小编曾在学校旁做了一个18米上的广告牌，结果一年下来，仅招3个学生，连个户外广告费都没挣回来。
那传单要发吗？我每年在开学初都要给机构铺上几千张传单，其实是找不到什么学生的，而且家长即使拿了传单，也是弄得满街是，最好还是要遭到城管的投诉；但，如果是那些拿了传单没有丢弃的家长，可能过了一段时间，到了期中或者期末的时候，家长又会回过头来联系机构的。所以，发发传单从长期效果来看，还是不错的。所以，小编建议各位机构老板，可以将小区的信箱都塞塞广告纸，说不定那一天会有客户拿着广告纸找上门来呢。
传统的招生手段我们刚刚都讲了，毕竟这些方式慢慢被时代所淘汰，但是我们作为一个要发展的机构，还是要坚持做下去。
跟上时代的步伐，互联网招生，我们也要紧步跟上。可以建个公司官网，或者讲个微信公众平台，持久的进行一些软文的营销，吸引更多的粉丝吸引我们。这些粉丝，形象地说，就像我们放养的鱼苗，慢慢养着，等鱼儿长大了，慢慢地就有鱼儿吃了。所以，微信公众号的营销模式，也是一个慢活。真的快不了，需要时间去打磨。
在所有的招生手段中，最有效当然是攻人际关系了。要机会的话，可以结识学校一些班主任，和班主任搞好人家关系，说不定哪天，他们班那个孩子需要补习时，就水到渠成了。
最后小编要说的，学生招到机构后，还是要用心维护的。毕竟教学口碑这东西毕竟是王道，也是没办法取代的。
